تعويض إجازة الأبوة والولادة (3 أيام للأجير بالقطاع الخاص CNSS / 15 يوماً بالوظيفة العمومية)

📄 لائحة الوثائق المطلوبة (Checklist des pièces à fournir)

1. 1

   طلب خطي للاستفادة من رخصة الأبوة موجه لإدارة الشركة

   Demande écrite de congé de paternité adressée à la direction de l'entreprise

   غير محدد / À vérifier
   📍 مكان الاستخراج (Où l'obtenir) : إدارة الموارد البشرية بالشركة (Salarié père / الأب الأجير)

   💡 يجب استهلاك أيام العطلة الـ 15 داخل أجل شهر واحد من تاريخ ازدياد الطفل.
   Le congé doit être pris dans le délai d'un mois suivant la date de naissance de l'enfant.
2. 2

   مستخرج عقد ولادة المولود الجديد من الحالة المدنية

   Extrait d'acte de naissance officiel du nouveau-né

   ~ 2 درهم · تقريبي
   📍 مكان الاستخراج (Où l'obtenir) : المقاطعة الحضرية (Bureau de l'état civil / المقاطعة)

   💡 يثبت بنوة الرضيع وتاريخ الوضع الفعلي للاستفادة من الأيام القانونية.
   Justifie la filiation paternelle légitime et la date de l'accouchement.
3. 3

   شهادة استيفاء رخصة الأبوة وأداء الأجر موقعة من المشغل

   Attestation de maintien de rémunération et de prise de congé par l'employeur

   غير محدد / À vérifier
   📍 مكان الاستخراج (Où l'obtenir) : إدارة المشغل (Direction des Ressources Humaines)

   💡 يصرف المشغل الأجر العادي ويقوم بتسوية التعويض لاحقاً في التصريح الشهري.
   Dans le secteur privé, l'employeur maintient le salaire et se fait rembourser par la CNSS selon le barème légal.